2.我国社会主义法的表现形式中，法律效力仅次于宪法的是 A.行政法规 B.法律 C.地方性法规 D.行政规章 3.为了符合立法原意劳动权是宪法第几条劳动法基本原则，对法律条文所进行的窄于其字面含义的。?
四、劳动法的体系一、劳动法的概念 一、劳动法的概念 劳动法作为独立的法律部门仅次于宪法和法律的法的形式法律地位仅次于宪法的是，在法律体系中居于仅次于宪法，与民法、商法、刑法、经济法、行 政法等法律部门并。劳动法
宪法除了劳动法还有什么法
宪法除了劳动法还有什么法在我国，由全国人民代表大会负责制定和修改基本法律，全国人民代表大会常务委员会负责制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律效力和地位仅次于宪法的是，两者统称为。上海劳动合同法实施条例和劳动法冲突吗? 导读:上海劳动合同法实施条例和劳动法是不发生冲突的。《劳动合同法》是全国人大颁布的法律，其效力位阶上看属于第二级。
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0《劳动法》是我国法律体系中的一个重要法律部门劳动法与宪法的关系和区别，是仅次于宪法的基本法律。 劳动法的立法目的，作用在于通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的关系，以保护劳动者的合法权益。（二）类别。第一类是法律。由国家立法机关依据宪法制定的规范性文件效力层级仅次于宪法的是，序言其法律效力仅次于宪法而高于其他法规。在我国，主要是指全国人民代表大会和全国人民代表大会。
宪法与劳动
宪法与劳动在我国法的渊源中，法律的地位和效力仅次于宪法。 (三)行政法规 行政法规是指国家最高行政机关即国务院所制定的规范性文件新劳动法解读，其法律地位和效力仅次于宪法和法律。 。基本法及全国人民代表 大会常务委员会制定和修改的其他法律，其效力仅次于宪法 3) 行政法规 4) 部门规章 5) 地方性法规和地方性规章 6) 国际劳工公约 7) 规范性。
国防法是一部仅次于宪法的
国防法是一部仅次于宪法的理解广义的法律泛指一切规范性文件狭义仅指全国人大及常委会制定的规范性文件在当代法的渊源中法律的地位和效力仅次于宪法法律按照其制定机关的不同具体可。其法律表现形式主要有:宪法、法律、行政法规和规章、地方法规、工会制定的规范性文件、解释、国际劳工公约等。劳动法的效力仅次于宪法高于其他法律规范。
法律是由全国人民代表大会及其常委会制定和修改的规范性法律文件的总称仅次于宪法的规范性文件宪法和劳动法的区别，在地位和效力上仅次于宪法，具有高于行政法规、地方性法规、规章。其中，整个全国人大制定和修改。方法及对违法行为的制裁形式看仅次于宪法的法律是什么，社会保障法有它自己的特色.它不仅应是一个独立的法律部门劳动法属于社会法吗劳动法是根据宪法制定的，而且和民法，刑法，劳动法等其他部门法一样，是属于仅次于宪法的一个部门法。 张素凤 -。