“ 硬法” 是指具有明确法源地位的法律、行规和地方性法规，例如全国会制定的《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，制定的《劳动合同法实施条例》《。劳动法规定离退休不足十年的不得无故辞退。所以55以上员工是不能辞退的。除非员工有错。 六十岁以上老人离婚法律有何规定? 《婚姻法》中，离婚的条件对所有年龄。
劳动纠纷418 次阅读 律师解答 2条 劳动纠纷法律团队 回复于2020.10.09 咨询我 借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系工人劳动法规定，现收藏于汉语词语。对于第三级以上含第三级体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过十一小时，而且每周至少休息一天。法律依据《中华共和国劳动法》 第三十九条 。
其他回答 劳动法没有哺乳期规定，你要查找当地的《女职工劳动保护实施办法》，各地规定的哺乳期请假时间和基本工资不同，不过最长的好象也只有18个月。 匿名用户。Q 请问劳动合同法第46条具体内容是什么 李玉莹律师 主办律师 咨询我 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的劳动法常见的法律问题，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)。
你好，劳动合同法实施条例第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法的功能有哪些，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳。根据现行的劳动法规来看，我们对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假只能与用人单位协商请假的。但对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。所。
Q 请问劳动合同法第46条具体内容是什么 李玉莹律师 主办律师 咨询我 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的劳动法的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)。不论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同的条件在劳动合同法中都有明确的规定，对此双方都必须要遵守法律的规定，否则要承担法律责任。那么，劳动法对员工辞职有何规定呢?因此接下来将。
劳动法规定的劳动
劳动法规定的劳动江苏省农村妇女生育补贴有何详细规定吗 咨询我 沈培亮律师 专职律师 帮助人数:37756 地区:安徽-合肥 可以咨询当地的计生办。 关于劳动法高温补贴的详细条文。即便一周累计工作时长超过44小时也不一定违反《劳动法》，超出的部分可以视作“加班”，只要企业按照规定给予“加班费”等经济补偿就可以了，或者进行调休置换。
对劳动法律法规的了解
对劳动法律法规的了解1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。解答:根据《劳动合同法》规定，国家作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳 动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还。
执行相关规定
执行相关规定劳动法旨在为了保护劳动者的合法权益劳动法规定了什么，中国用工单位和劳动者之间一旦形成了劳动关系就必须签订劳动合同，并且法律规定用工单位不能随意解除劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。那么劳。劳动法对于劳动安全有何规定 劳动法是调整劳动关系的一部综合性法律。其中涉及劳动安全保护的规定有: 1，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行。