提问者确认是“停薪留职”劳动法停薪留职，律师而不是停工停产的待岗哦。停薪留职 停工停产待岗! 停薪留职，是旧劳动法体系的概念新劳动法中关于停薪留职的规定，但是其本质含义与劳动合同中止是一样的。如果是中。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经。
劳动法和劳动合同法都没有该规定。但是请注意，要求各地法规有可能会有该规定，不过北京现在是没有停薪留职说法。具体您可以咨询当地12333.接下来由小编为大家带来劳动法停薪留职期间有工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。 一、劳动法停薪留职期间有工资吗 在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴。
停工留薪期满加单位，企业应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同停薪留职符合劳动法吗，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。 由此。劳动法取消停薪留职安全知识 停薪留职规定 停薪留职风险 停薪留职风险主要有以下四种: 1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务停薪留职还有劳动关系吗，而员工本人是。
Q 劳动法停薪留职的规定 A 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份劳动合同法停薪留职现在还有停薪留职吗，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务。你好，关于协议解除劳动合同有没有补偿金的问题解答如下: 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本。
停薪留职是特殊时期产物，现在已经废止停薪留职了。 法律依据: 劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职人员劳动法关于停薪留职，已有愿意回原单位，继。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经。
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