发行份数超过50份(含)，可给予一个版面的照顾;超过100份(含)，可给予两个版面的照顾，其标准是稿件须符合杂志采编要求和刊期节奏。超过此标准，以交换版 2 面方式(在领导特批下)取得的。下一步，集团将考虑制定“年薪制”等更加合理、有效、合规的激励办法，使采编和经营人员的才能、绩效和收入相一致，实现责任、风险和利益的有机统一。根据年度绩。
这就要求对采编人员的职业素养和业务水平进行高标准，严要求，同时也要讲究优胜劣汰，而不是统一的铁饭碗.优胜劣汰就要有标准，就要有考核的标准，指标，内容，程序等一整套有关绩。二是强化全方位全媒体发展意识，加大改革的力度.坚持向改革要效益、向改革要动力、向改革要创新，加快建立健全适应媒体深度融合发展的岗位设置和绩效考核机制，负责力。
编辑部绩效考核标准制度.doc，编辑部绩效考核制度 说明:绩效考核与纪律考核不同，纪律考核是考核团队成员完成岗位任务、遵守公司规章制度的情况，是一种约束机制，绩效考核是考核团队成。附件1:常规工作绩效考核办法 附件2:副主任专项绩效考核办法 附件1:常规工作绩效考核办法 常规工作绩效考核办法 一、编辑出版(平均25分) 1.采编工作按编辑出版杂志的页码采编好做吗，最终。
什么是采编
什么是采编月份)员工关键业绩指标(KPI)考绩分: 姓名: 部门:编辑部 岗位名称: 杂志编辑 编制时间: 2011 主要工作计划事项 目标描述 (完成效果及时间) 分值 权重 实际完成。本文阐述了媒介融合背景下报业采编绩效考核的四个转变趋 势杂志采编流程采编人员绩效考核办法，对建立报业全媒体采编绩效考核体系具有一定借鉴意义。 关键词:绩效 绩效考核 采编绩效 全媒体 趋势。
各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核评估新闻采编杂志社电话，将此作为考核工作业绩的主要。4、人员考核持续进行: 安排了多次的晋升考试及现场考评;对新进员工的转正考核持续进行。 5、《xx》杂志的采编力度加强: 《xx》电子杂志是公司展示风采，员工表达心声的重。
作物杂志采编平台
作物杂志采编平台PERFORMANCEAPPRAISAL期刊杂志报纸公司行业绩效考核方案范本绩效管理制度KPI指标库绩效方案设计薪酬研究院第一章总则第四章绩效结果运用11绩效管理易义41绩效。继续推行干部竞争上岗，员工双向选择的全员聘用机制，打破人员身份界限杂志社采编工作内容，按照以效率、效果、效益为核心的原则，制定干部职工绩效考核方案，完善了绩效工资制，从而极。
杂志采编人员绩效考核条例 总则 1、为充分调动全体采编人员的工作积极性，鼓励采编人员不断 提高业务能力和水平，进而带动本刊整体品质的不断提升，本着“效 率优先、兼顾公平。修订完善新媒体绩效考核办法。通过社会招聘、军转安置适量补充技术人员。4.坚持党报姓党，加强阵地管理。一是加强对新闻采编人员，特别是青年记者编辑的教育培。