公司未足额缴纳养老保险是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动仲裁劳动者可以向当地的劳动监察进行投诉举报，要求用人单位为其补缴养老保险。1，社会保险是强制性。未交社保解除劳动合同吗? 导读:未交社保的情况下劳动法社保缴纳规定，劳动者有权解除劳动合同工作单位未缴纳社保怎么赔偿未给劳动者缴纳社会保险费如何赔偿员工社保未交补偿，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳。
二审案件受理费10元，由上诉人林某波负担。本判决为终审判决。二、判决的主要法律依据和实务探析 1.用人单位无故不缴纳社会保险费的劳动法缴纳社保细则，行政部门由劳动行政责令其限期缴纳未缴纳社会保险解除劳动合同的补偿，逾期不缴的。摘要 劳动者和用人单位签订劳动合同即确定劳动关系之后，怎么用人单位是要按照法律规定给劳动者缴纳社保的，那么未交社保按照劳动法如何补偿、未交社保追诉期是多久、未缴纳社保证明去哪。
我入职公司已经1年零6个月，双方签订的是3年固定期限劳动合同。入职以来劳动法关于未缴纳社保的法律规定，公司一直未给我缴纳社保。请问：我可以要求公司给我补缴社保吗？如果我以此为由主动提出解除劳动合同，可。劳动法社保补偿标准 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动。
如果公司没有在既定时间内补缴社保企业为什么不怕劳动法，那我们还是依照《劳动合同法》第38条规定劳动法规定未交社保怎么补偿，以公司“未缴纳社会保险”为由被迫辞职，再依照《劳动合同法》第46条规定，要求公司支付经济补偿。 还是。根据中华共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移。
劳动法社保缴纳基数
劳动法社保缴纳基数??公司未按照工资基数缴纳社保，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，能否主张经济补偿呢? 答:这种情况下劳动者可以解除劳动合同劳动法社保缴纳时间劳动法加班费规定，但是主张经济补偿得不到支持。 根据《劳动合同法》。根据《劳动法》规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，劳动者可以向劳动行政投诉；。