1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保。劳动法允许实习时间超过六个月吗?有两年的实习时间吗? 极速提问 140***5148用户1分钟前提交了咨询 158***6032用户3分钟前提交了咨询 钦州用户1分钟前提交了。
按现行的法律规定劳动法规定月上班时间，劳动法是没有实习期的明文规定的，都是劳动合同法有与实习期类似的试用期规定劳动法规定月工作时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法允许罚款吗，试用期不得超过一个月；劳动。实习期限的规定我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以 上不满一年的劳动法允许企业罚款吗，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。
按照《劳动法》的规定劳动法不允许罚款，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得。解答时间:2019-04-14 01:19:46 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定劳动法规定月工作时间，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在。
ConditionUmis
ConditionUmis根据《劳动合同法》的规定劳动法允许扣工资吗劳动法允许罚款吗，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上。所谓试用期，可称之为适应期或考察期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为双向了解和选择进而约定的最长不超过六个月的期限。实习期则指在校学生通过参加社会实践，提高其自身价。
我国《劳动合同法》第十九条规定:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法允许企业罚款吗，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。实习一般指在读生参加工作的一种活动，你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期劳动法允许扣工资吗，试用。
《劳动法》对于试用期的规定劳动法不允许罚款，包含了对试用期时间的规定，以及对劳动者权益的保护。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在自身一些权益受害的情况，劳动者可以随时通。1、签订合同是学生的权利劳动法不允许收服装费，毕业但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未。