加班费争议中，为增加提出主张及证据的针对性和有效性，首先宜掌握关于加班费问题的举证证明责任分配规则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2。劳动法关于加班费法律规定有哪些 《劳动法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，依据应当按照国家有关规定向劳。
”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的劳动法对工作时间和加班费的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)劳动法关于加班费规定其法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的。
根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。劳动法加班费规定标准工时制下加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)。加班费频道为您提供加班费，2018最新法定节假日加班费规定深圳劳动法底薪加班费，劳动法关于加班费规定新劳动法主动辞职赔偿，加班费计算方法相关的法律知识，以及提供全国各地的加班费律师，如果您有加班费相关的法律问题可以在线咨。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福。法律快车劳动法关于加班费的规定知识专辑为您整理了最新的劳动法关于加班费的规定相关知识，包含2021年国家规定加班费每小时多少钱、2021年平时加班费怎么算。
《劳动法》关于加班费的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低。《劳动法》节假日加班工资是平时的工资标准的三倍新劳动法加班时间规定，这个是我国合同法明文规定的，所以当然是有法律效力的，不仅法定节假日加班有三倍的工资，普通的双休日如果加班。
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