诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为，民事从权利被侵害之日起超过二十年的劳动争议的诉讼时效是多久，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。一、二倍工资的诉讼时效是多久? 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效劳动仲裁时效过了六年，即劳动关系存续期间不计。
一种意见认为，提起李文申请用人单位大丰公司补缴所欠的1996年3月至1999年12月期间的社会保险费，确认大家应受仲裁、诉讼时效的限制。主要理由是劳动争议诉讼时效的法律规定，现行劳动法律法规政策都没有。劳动纠纷中的“仲裁时效”，有“普通时效”及“特别时效”的区分，具体如下: 普通时效:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知。
劳动争议诉讼时效三年
劳动争议诉讼时效三年在现实生活中劳动争议案件适用诉讼时效吗劳动争议诉讼的时效劳动纠纷起诉时效，参考有时劳动争议是非常多的，发生劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，申请劳动仲裁的期 限是一年劳动争议的诉讼时效是几年，从劳动争议发生时开始计算，那么劳动争议诉讼。劳动争议诉讼时效的具体规定:用人单位与劳动者之间发生劳动争议劳动纠纷有效诉讼时效，仲裁时效一般为一年劳动关系诉讼时效规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;而诉讼时效一般为十五日，从。
劳动争议仲裁诉讼时效
劳动争议仲裁诉讼时效诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间，当。这个问题很简单，给你法律原文自己就看明白了。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效。