2、劳动合同中的合同保证金，已有劳动法明文规定用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公。（1）《劳动法》具体条文：【劳动法】第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
您好劳动法第46条，依据《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受1。不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。 建议你有什么问题， 要及时问律师解决。 易法通免费律师解答。 劳动合同法哪条规定不能签两份合同(二) 同时签两份劳动合同。
属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所。有些朋友已经看了我很多的科普劳动法2022新规定全文，第四不知道大家是否看出来了劳动法是干嘛的，其实《劳动合同法》一点都不复杂，只要搞清楚里面几条对我们有利的规定，那在实践中自然就能够活学活用。哪怕现在没有遇到。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
若辞退原因不合理宪法中关于劳动者权益的规定劳动法第八条是什么，比如公司没有给予任何理由，就将员工辞退，那这种行为就属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司得支付员工双倍经济补偿，也就是所谓的赔偿金。实。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关。
书面劳动合同是建立劳动关系的重要凭证，实践中，一些用人单位管理松散、法律意识淡薄或者为了逃避劳动法下的义务，没有与劳动者订立书面劳动合同或者及时续签劳动合同。劳动法规定了法定节假日，在法定节假日所有劳动者都享有休息休假的权利劳动法有哪些规定，用人单位因客观原因需要劳动者加班的，应当调休或者支付相应的加班工资，那么你知道法定假日是劳动法哪条哪款的。