八、关于劳动争议纠纷案件(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题(三)关于工伤。员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《。
劳动者已到过退休年龄用人单位未提供劳动合同不交付劳动合同，但用人单位未在达到退休年龄时变更劳动合同约定的期限，也未书面通知劳动者终止劳动关系劳动者拒签劳动合同，而是继续履行劳动合同的，应视为双方仍成立劳动关。被告邓某自1996年3月至 2006年12月在用人单位工作已满10年，公司应与其签订无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的签订劳动合同未给劳动者一份，起诉法院。
对产生的纠纷，可采取和解、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。 一、劳动用工有关法律问题(9个) 1.按规定复工后，劳动者无正当理由拒绝工作安排，用人单位可以解除。8名申请人于2014年5月入职(入职时间不一致)被申请人处任翻译、QC职位，被告一直未与8名原告签订劳动合同员工起诉未签劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。2014年8月份被申请人公司放假劳动合同交付员工凭证，放。
在此情况下，如用人单位与劳动者的劳动关系不能继续履行，则可以考虑依据劳动合同法第四十条第三款之规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人。工会一份证据职工终获胜诉 一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼 三名胜诉职工 买东西要留发票劳动者不签订劳动合同不将劳动合同交给劳动者，借钱要留字据，一旦发生纠纷，它们便是法律上所说的发生一个行。
未签订劳动合同起诉
未签订劳动合同起诉导读:没有签订劳动合同，引发纠纷的诉讼时效是一年，适用于劳动争议申请仲裁的诉讼时效。跟单位建立劳动关系，超过一个月没有签订书面的劳动合同，员工有权向用人单位要求双倍工资。一。不动产物权权属争议中的民行交叉问题，是指当事人对不动产物权权属据以成立的具体行政行为的合法性存在争议而引发的不动产物权权属确认争议与不动产登记行为相互交织的纠纷，主要表。
合同没给劳动者
合同没给劳动者应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。 (一)关于案件受理问题 26.劳动人。新的用人单位与原用人单位因不具有劳动合同关系和其他法律关系劳动合同本人要持有一份吗未签劳动合同起诉结果，加班所以，原则上不应列为劳动争议案件的当事人。但基于原用人单位与劳动者之间的劳动争议是因新的用。
劳动者不签劳动合同
劳动者不签劳动合同不动产物权权属争议中的民行交叉问题单位没有给劳动合同，是指当事人对不动产物权权属据以成立的具体行政行为的合法性存在争议而引发的不动产物权权属确认争议与不动产登记行为相。不动产物权权属争议中的民行交叉问题，是指当事人对不动产物权权属据以成立的具体行政行为的合法性存在争议而引发的不动产物权权属确认争议与不动产登记行为相互。