除上述两种情形外合同法违约金法律规定合同违约责任法律依据，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 《劳动合同法》基本上不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就是说用人单位与。根据你的问题解答如下合同违约的法律规定， 劳动法对违约金是如何规定的违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定合同法规定的违约金工作合同有违约金吗，采用一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱。
按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议合同违约法律条文，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应。合同违约金的最高比例是:造成损失的百分之三十。法律上没有规定违约金占总金额的百分比，一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十的，都是合理的。
我们知道《劳动合同法》倾向于保护劳动者的合法权益，因此劳动合同能约定违约金的情况并不多合同规定违约金赔偿金额是多少，只有两种情况下能约定违约金违约工作合同,违约金多少，而且违约金的数额也不是随意约定的，也有相应的限制。那么下。农村林地承包法律规定是什么 我国对合同违约金的法律规定 个人承包合同 承包合同注意事项 市政工程承包合同 承包合同的特征 劳务承包合同纠纷处理方式1 农村林。
劳动合同违约金的规定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 《中华共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动合同里有违约金的规定: 在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工作合同违约金的法律规定是什么 一、首先合同法违约金的规定有哪些内容合同工有违约金吗，劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人。
法律依据:《中华共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定: 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单。另外，最高院的解释规定，违约金最高不得超过合同标的的20%，超过部分将得不到支持。 我国劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用。
实践中很多人在拟写合同违约条款时，形式都会产生同样困惑：违约金法律上限是多少？有人说没有上限，有人说最高支持总标的的30%，书面总标的又是什么？也有人说是20%等等。之所以会产生不同。问题二:解除劳动合同违约金怎么算? 劳动者提出解除劳动合同分四种情况:一是，依据劳动合同法第三十七条的规定(提前30日，试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳。