你在公司办理停薪留职公司不同意停薪留职，对以后肯定会有影响的，因为你的工作会被别人代替，你这回公司上班就找不到合适的工作，期间还有。您好，请问公司因为什么原因让您停薪留职呢?无故要求停薪留职是违法的，我可以帮助您维权。是只有您被通知停薪留职还是有其他人也一起呢?具体情况您可以直接电话。
入职一家公司四年的员工怀孕了，员工有先兆性流产的情况，去医院开了病假单，要求卧床休息三个月公司叫我停薪留职怎么办，但公司劝她办理停薪留职。公司行政人事制度规定:病假无薪。现在。其他回答 按照劳动法相关规定在孕期及产期内，哺乳期内，用工单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。因此你朋友公司的行为违法，可到劳动仲裁部门和法院获得支。
调岗属于对劳动合同实质性内容的变更，需经双方协商一致同意，即使在合同中约定要服从单位工作安排，用人。接下来由小编为大家带来停薪留职违法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。 一、停薪留职违法吗 公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停。
你好，用人单位公司是不能无故辞退员工的公司停薪留职申请书，是应该为员工办理停薪留职的公司可不可以停薪留职，保留如果公司强制要求你辞职的话，你是可以。现行的劳动合同法中停薪留职如何办理，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你。
公司可以办停薪留职吗
公司可以办停薪留职吗仲裁被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决停薪留职有补偿吗办停薪留职需要什么手续，签订身份申请人不去的话算撤回仲裁申请。一般情况下，职工申请人是需要去。咨询我 不需要办理离职手续现在单位还能办停薪留职吗，一旦办理了离职手续，你就和公司解除劳动关系了。 3 2019-09-05 回复 用户追问: 可是公司也给我办了停薪留职， 现在公司要买断工龄。