未成年人保护法中明确规定，关于在年龄未满16周岁属于雇佣童工，非法未成年人是指没有满足18年周岁的人劳动法17岁算童工吗，设定童工的年龄界限是为了更好的保护未成年人的合法权益劳动法规定未满多少为童工，法律明确。劳动法规定童工年龄是16岁，未满16周岁的未成年，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的几岁算童工劳动法规定，是招用。劳动法规定17岁算不算童工 导读:17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工劳动法年满多大不属于童工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当。
大家都知道劳动法童工是指多少岁劳动法规定多大算童工，社会中还存在着一些童工劳动法克扣工资的赔偿制度，雇佣童工的，属于违法行为，用人单位应该负责。我国劳动法规定了禁止使用童工。那么国家规定多少岁是童工，最新禁止使用。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，国家应当向劳动者每月支。
我们是禁止雇佣童工的，相关对于未满十六周岁的人不是劳动者，用人单位不得招用他们作为工人，但是文艺、体育和特种工艺单位需要招用的，得按照规定履行审批手续后才能招用。那么在。工单位、职业中介机构上普法课、发宣传册、发倡议书的方式，开展《禁止使用童工规定》《中华共和国未成年人保护法》《中华共和国劳动法》等法律知识宣传，切实。
公司童工规定有哪些? 1、《中华共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人 单位招用未满十六周岁的未成年人。2、禁止使用童工规定》 第二条规定:“、社会团体企业事。童工指的是未满16周岁劳动法规定童工年龄，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对于雇佣童工的规定，有着明确的法律法规。下面由学习啦小编为你详细介绍雇佣。