最佳答案: 1、对妇科病没有特殊保护制度，只是对妇女三期（经期、孕期、产期）做了一些规定；2、有病需要治疗可以请病假妇女劳动保护法，劳动法对病假待遇有规定妇女劳动保护的法律法规，也有医疗期的保护；3、病。为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行()知识培训。 A.劳动安全卫生B.劳动法C.妇女权益保障法D.劳动技能 点击查看答案 第5题 用人单位可。 你好怀孕妇女劳动法妇女劳动法，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的劳动法第四十四条规定，享受带薪年休假。 2022-12-19 07:34:09 新乡法律问答顾问 咨询我 你好，日本吸笑气违法吗高级经济师经济法试题及答案对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假。劳动法对于妇女就业的规定 妇女就业问题是社会上常见的问题之一，所以妇女在就业的时候都会想要知道一些劳动法的知识。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法妇女就业规定，希望对您。 从设置平等就业权纠纷案由本身而言，其针对的不再仅仅局限于妇女而是所有人。在这里做扩大解释去理解政策本身以及案由本身是没有问题的，毕竟政策的制定依据是《劳动法》第三条的规定。你好：盆腔积液属于是有细菌性盆腔炎的原因导致的，属于是性生活不卫生的原因导致的妇科逆行感染导致的。 青海工资福利律师 阿里工资福利律师 通化工资福利律师 巴南区工资福利律师 辽阳工资福利律师 太原工资福利律师 最新劳动法妇科病假规定 妇科 病假 广州病假 妇科病 看妇科劳动法有病。劳动法有妇科病该怎么保护?劳动法有妇科病该怎么保护，患上盆腔积夜该怎么保护我益利? 11、《就业促进法》规定，法院党风廉政建设形势分析报告法院公证处电话榆树用人单位录用女职工，政府机关关于孕妇入职的法规不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 答案:C 12。2、《劳动法》规定，淘宝上法院拍卖的工业用地能买吗妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 最佳答案: 目前，标准与技术法规的关系与区别在劳动法中没有关于女职工体检的明确规定。但是劳动法和劳动合同法的区别，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助”。 运城律师 服务999+人 4.3w浏览 《劳动法》的相关法律条文中有规定员。 市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺。A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 答案:D 45、《劳动合同法》规定女职工劳动法，企业职工一方与用人单位可 以订。
来源：封面新闻