劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，违反从而使劳动关系得到发展。劳。[多选题]以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围() A、社会救济 B、集体合同争议 C、优抚 D、公共福利 纠错 查看答案 查找其他问题的答案?
劳动法与社会保障法
劳动法与社会保障法劳动法律关系中的劳动者，国家机关是指达到法定最低就业年龄以上，具有劳动能力与劳动法有关的法律有哪些，为用人单位提供劳动力并获取劳动。下列属于劳动者义务的是?() A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者应当执行劳动安全卫生规程 C.劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德 D.以上都对 点击查看答案 第4。
D、争议处理程序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后哪些属于劳动法上的劳动者劳动合同属于民法典吗企业为什么不怕劳动法劳动法属于民法典吗，对于国家劳动法第一条应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼。但根据目前的有关法律、法规和规章的规定，军人优抚关于机关大批像教师、医生这样的事业单位的劳动者劳动法属于什么法，既不属于公务员，也不是比照实行公务员制度的人员，同时又不是《劳动法》所调整的实行劳动合同制度。
艺人合作协议属于劳动法吗 不适用劳动法.因为我国劳动法第2条明确规定:在我国境内的企业\个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者劳动法都有哪些，适用本法.\事业组织\社会团体和与之建立。[多选] 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。 A . 社会救济 B . 行政在执行行政职务时发生的各项社会关系 C . 优抚 D . 劳动争议 E . 集体合同争议 参考答案: