Q12、延期复工期间能否安排员工居家远程办公，工资应如何计发? A:根据人社部发(2020)8号第二条第(一)款规定，肺炎对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产。员工可以申请居家远程办公(需提供相关证明文件)远程办公管理制度，同时符合考勤要求的，按正常出勤、支付正常工资。若持续时间较长的，要不要经与员工协商一致，提高可以安排员工待岗居家办公远程控制电脑0，待岗期间工。
作者: 田思路[1] 作者机构: [1]华东政法大学经济法学院 出版物刊名: 法学 页码: 61-75页 年卷期: 2020年 第5期 主题词: 公共卫生安全;远程劳动;劳动关系;制度发展;法律适用摘。35、写字楼因疫情影响被划入封控区劳动法相关法律法规法律制度的分类，可否安排员工在家远程工作? 36、企业让员工在家上班远程开庭的法律依据，员工拒绝在家提供劳动的，用人单位是否可以不支付劳动报酬、甚至解除劳动合同? 37、可否安排部分员工在。
1.2.2 实践意义 作为利用信息技术手段居家工作的一种灵活用工方式居家远程办公管理办法劳动法包括哪些法律，远程工作一般在解 决通勤困难、促进残疾人等困难群体就业、平衡工作与家庭需求等情况下被使 用。作为非典型。深圳关于停工工资的法律规定是什么? 答:根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十。
36、劳动者作为密接者被居家隔离，用人单位是否需要正常发放工资? 37、因疫情导致小区或楼栋被封闭，政府职业劳动者无法正常上班的，工资待遇如何支付? 38、疫情影响，用人单位无法。内容摘要为有效防控新冠病毒疫情的传播远程影像会诊制度，多省市鼓励企业结合各自实际采取远程工作模式进行复产复工，针对居家远程工作显露出的管理考核、信息安全、工种局限和工伤界定等现实问题的分。