根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件劳动争议直接反诉是否需要仲裁，当事人仲裁存在反申诉的前提下劳动仲裁败诉了还能上诉吗，一方不服诉至，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况。法律为所有人以及企业单位保留了一定的权利，尤其是上诉的权利。即使是在劳动争议诉讼中劳动争议仲裁可以提起反诉吗，作为被诉讼方的用人单位依然可以通过有效手段提起反诉维护自己的合法权益。下面由小编。
由于调解仲裁法规定用人单位对终局裁决只能在符合法定条件下申请撤销而不能提起诉讼同一劳动争议双方都起诉，法院那么在劳动者提起诉讼后，用人单位也不能提起反诉。否则就相当于赋予了用人单位对终局裁决提起。劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中劳动争议不能反诉，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申。
劳动仲裁的被申请人不服仲裁裁决结果向起诉的，劳动仲裁的申请人不能提起反诉。 劳动仲裁的申请人不服仲裁裁决结果向起诉的，人民法院司法劳动仲裁的被申请人可以提。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件劳动仲裁单位起诉了可以反诉吗，仲裁存在反申诉的前提下劳动仲裁能提反诉吗，??不 服诉?，另??提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的。
林某对该裁决不服劳动争议能否提起反诉劳动争议诉讼时效三年，起诉至德城区。诉讼中劳动争议可以直接提起诉讼吗，甲公司提出反诉劳动争议诉讼管辖，称林某严重违反合同保密规定，要求赔偿22万元。劳动争议诉讼中不宜直接启动反诉程序劳动争议驳回起诉裁定书，未予。劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序。
劳动争议诉讼期限
劳动争议诉讼期限对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向提出诉讼。 法律依据:《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议劳动仲裁可以提反诉吗劳动争议诉讼费，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作。三、劳动仲裁诉讼反诉的作用 (1)由于反诉可同本诉合并审理劳动诉讼 反诉，节约了资源，提高了审判效率; (2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非; (3)由于反诉可吞并或抵销本诉请。
劳动争议诉讼时效规定
劳动争议诉讼时效规定一、劳动争议诉讼中被告能否提起反诉 1、劳动争议仲裁可以反诉。 2、劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的。 3、劳动仲争。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的处理情况，劳动争议诉讼案件中的反诉在实际审判操作中是普遍受理的，法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成。