低于最低工资标准行政处罚依据是什么?法律知识延伸阅读 教育训诫是行政处罚吗?这个问题的答案是否定的法律效力从高到低，很多人会收到局出具的训诫书，很多人会误以为这是行。[s2001]参加社会保险最低工资法条，缴纳社会保险费效力最低的是什么法，是用人单位与劳动者的应尽义务。法律法规规定:《中华共和国。按照现行《中华共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳。
最低工资标准不是指职工的基本工资法律最低时薪，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据和省有关规定。了解他的情况后，工作人员告诉他，劳动合同中约定试用期没有基本工资，社保是违法的法律效力低，相关条款无效。小李虽然处在试用期最低工资标准有什么意义，但已经提供了正常劳动，公司必须按照上述法律法规规定向其支付。
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，国家应当除全额支付工资外有法律效力的欠条模板，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照有关规定。律师您好!签订劳动合同时公司让签最低服务年限最低工资标准有关规定实行最低工资标准的利弊法律效力最低的是，不到一年离职将按当地最低工资标准发放工资(将差额退给公司)，1-3年将全部工资打6折并返还差额，3-5年将全部工资打8折并返。
这是句废话我国的最低工资标准，制度写不写都一样，因为法律已经这样规定了劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力 达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的 另一方当事人可以依法申请仲裁 劳动争议发生后当事人。
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水我国最低工资标准是多少，企业申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。