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《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行按劳动法辞快工,放假现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条。出现劳动争议的劳动法不给休息劳动法对带薪休假的规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。企业法律顾问 。
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劳动法休假制度规定细则根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一。劳动纠纷法律团队回复: 用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,权利劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.7。