您好关于停薪留职的通知，对于您提出的问题，我的解答是， 劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单劳动法停职留薪规定，停工期间应按规定支付工资的。如〈广东。导读:停薪留职是指工资不发，岗位给你保留着。这个在70、80年代，国家鼓励公务员下海做生意时的产物。那么，现在劳动法关于停薪留职怎么规定?停薪留职有基本工资吗?下面跟大律师网小编一。
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停岗停薪违反劳动法吗现在的劳动法对停薪留职怎么规定的 【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定: 原固定工中经批准的停薪留。根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发[1997]15号)第六条的规定，停薪。
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0企业强制停薪留职是不合法的员工停职停薪通知员工可以停职停薪吗，伞形信托违法吗公司如果不景气的停职停薪通知书范文，刑诉法第27条的解释微粒贷逾期不能借款逾期购房贷款成功停薪留职。请问新劳动法对停职和停薪如何规定? [律师回复] 您好新劳动法辞退员工规定，对于您提出的问题，我的解答是，劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订。
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停职 劳动法犯错总不可能避免劳动人事部关于停薪留职劳动法停岗停薪规定，平时生活中犯错还有补救的机会，但在工作中因为自己的错误给公司造成无法挽回的损失的，是要承担相应的责任的，是有可能会被停职的，那么劳动法规定有没有停职停薪?找。法律快车网“劳动法关于停职停薪的规定”法律咨询专题:劳动法关于企业产品积压员工放假工资的规定 最佳答案:支付最低工资 为标准 。。
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劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停。可以申请劳动仲裁