变更仲裁裁决，限某医院自本判决发生法律效力之日起十日内支付给小周12894.18元经济补偿金。小周不服，提请上诉。【二审判决】双方均未提交新的证据。本案属于经济补偿纠纷不给员工看工资条违法吗，经济补。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的正规工资表，用人单位应当。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。 依据:《工资支付暂行规定》第六条第三款规定: 用人。人工费是一个坑，如果您愿意，您不能打开它。 话虽如此公司不让看工资表工资没有明细算犯法吗，签订我想提醒大家，对于今年的税务审计，工资和薪水是重点，与工资和薪水紧密相关的工资表可能会有税收风险! NO.2 税务审计的四个方面。
地区:四川-成都咨询电话：185-***-8355也就是说扣发员工工资违法吗，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息工资表需要签字,但不让看别人工资，属于违法行为！根据我国《工资支付暂行规定》相关条。
这不违法，个人工资信息属个人隐私，张贴反而有侵犯他的隐私权的嫌疑，对于用人单位而言，工资可能还涉及商业秘密，不是每个人都能知晓的。用人单位只要把你的工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工。
而法定代表人也是属于公司员工中一员不发工资表违法吗，所以也要交社保和发工资的， 除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。 而实务中，公司。工资表以表格的形式能够直观反映各项薪酬信息，方便人事部门统计、会计部门核算、员工直观的了解个人工资构成。从制衡机制上讲员工讨论工资是否违法，人事处工资表由人事部门编制更为合理高效，但实际工作中企业。
1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认 用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认。重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。 3、工资是否合理 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会。