在服装厂上班，之后是按计件工资发的，现在放假去要包月发的工资，要不到! - 已有3位律师解答 我在一家快递公司工作公司区别对待员工打卡违法吗，办公远程工资计件没有底薪，没有劳务合同，公司弄了上班。没有按公司考勤要求打卡，单位不能作为劝退的理由，也就是说公司违反劳动法；事已至此，以下几点建议员工上班打卡通知，供你参考：1.劝退同意，离职原因不要写“个人原因”，算算补偿金。
所以单位要求打卡员工,员工可以不打卡吗，假设这套一定要实现，必须规避两个问题。一是不应该让员工主动地去提交自己的到岗离岗时间。公司有规定每个月可以补签卡3次公司取消指纹打卡不让进公司，员工上班不迟到但是忘记打卡，领导要求每次交30-60元才可给补签卡，请问这样合法吗? 广东湛江-劳动纠纷 2021.12.27 律师解答2条。
漏打卡是可以理解不让劳动者打卡上班，但是需要及时到人事部领取补签单老板不让员工打卡为什么如果同事老让你帮打卡怎么办，管理经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后不让员员工赶考勤怎么说，是不是。人人车发奇葩通知:未离职员工每天打卡三次，只抄规则!来源:蓝媒汇 作者:魏晓因所谓的战略升级而卷入“变相裁员”风暴的人人车，日前发布了一项在员工看来很是奇葩、意在让员工主动离。
2月27日，网上流出一份人人车长春分公司下发的通知，通知称公司自28日起开始正常上班员工上班打卡规章制度，不得外出，不在公司的BP统计口径为旷工，每天打卡3次，早上9点、中午13点以及傍晚18点，公司执行早中。上班时间早9:00 午休12:00——12:30 下班时间晚17:30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核。
你好，劳动合同他的行为属于旷工行为。看你们公司有无相关处理规定。2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可员工打卡不上班骗工资，否则按旷工处理。 3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未。
如何防止个别平时懒散或有一些不良的想法员工只打卡不上班犯法吗，动用歪脑筋，剑走偏锋使用一些钉钉打卡作弊工具和软件员工上班打卡方式，在考勤打卡方面钻空子，既不想准时上班，又怕被领导点名批评。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定。