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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》:女职工在孕期、产。六、 产假的休假时间按哪地标准 七、 国家法定产假是158天吗 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。那么劳动法产假有多少天?接下来就。
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根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天2019新劳动法产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。
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产假法定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月劳动法关于产假的规定，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么劳动法产假规定2022，劳动法最新产假规。“ 最新劳动法哪条关于产假的规定扩展阅读”， 推荐答案: 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时。
来源：封面新闻