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2017年劳动法对妇女产假的规定 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个。下面就给大家介绍劳动法流产假规定，希 望对大家有帮助! 在北京:《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满 4 个月流产的产假为 15 天至 30 天，妊娠满 4 个月以上流。
劳动法产假规定 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞 胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(。您好，依据《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假，三个月其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受1。
劳动法对流产产假的规定
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人流劳动法休假规定是什么 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条:女职工生育。1、女工流产劳动法规定可以享受流产假的。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞。