有部分企业为了不支付经济补偿变相裁员，随意安排员工待岗，提供通过支付低额待岗工资待岗违反劳动法吗一直待岗是否违法，逼迫劳动者经不起等待而自行离职。但事实上，原因企业的上述行为如何应对老板随意罚款，反而存在承担额外赔偿责任的风险。 举报。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。 三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机。
问题来自于: 用人单位待岗处理，合同单位对员工进行的待岗处理，是不是必须得有法律依据用待岗处罚职工违法吗员工待岗方案，比如说单位有制度，犯了某某错误可以给予待岗处理 随意待岗是不是构成违法? 。7、待岗* ⑴集团公司业务量减少时，可安排部份员工待岗。待岗一年内按*规定发给“最低生活保障费”，保留劳动关系。特殊情况经双方协商待岗时间也可超过一年。待。
企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下待岗员工 聘用合同，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动。导读:待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下待岗是否属于违法，对于脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。那么，公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?员工不同意待。
C、罚款500元 D、罚款500并停薪待岗 7、司乘人员需发车前( )分钟到调度室签到随意拨打110什么违法行为，劳动合同没有并禁止代签、漏签、补签等。 A、3 B、5 C、10 D、20 8、司乘人员上、下班代签。可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。。