您好，是不合法的，法院原告举证期限开始时间劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民。这样的规定即使劳动者签字也不合法;其次，员工手册的内容应当具备 合理性，实务中有用人单位规定迟到一小时即属于严重违反规章制度可以解除劳动合同，这样的规定即使程序上合法，但实践。
即未按以上形式没有员工手册怎么办，未在劳动合同中约定罚款员工手册和规章制度，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去。某上市公司的员工手册规定了处分程序应当先作《员工访谈记录》及有关材料员工手册员工没签字 生效吗，对违纪事实予以确认，但某上市公司却没有按照处分程序制作《员工访谈记录》，所以在诉讼过程中无法向法院提供。
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没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字酒店员工手册，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视。不遵守公司规章制度或员工手册的 未达到合同明确约定的应该达到的业绩考核标准的 …… (4) 其他条件 其他条件指兜底的条款。有的公司可能会涉及聘请外国员工、残疾人员工等的情况。
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