《中华共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动。劳动合 第三十八条用人单位有下列情形之一的公司违反劳动合同第三十八条赔偿标准，劳动者可以解除劳动 合同: (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁。
众所周知，依照《劳动合同法》第38条和第46条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位违反劳动法，劳动者可解除劳动合同，用人单位应依法支付经。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的事业单位违反劳动纪律，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤公司违反劳动法三十八条为由，在规定的医疗期。
如何告公司违反劳动法
如何告公司违反劳动法劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
劳动合同法解释第三十八条新劳动合同法解析第三十八条劳动者解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提。条规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动合同法第八十三条怎么理解，人民劳动者可以 解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为。
举报单位违反劳动法
举报单位违反劳动法劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四用人单位的规章制度违反法律法规。《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反此规定，由劳动行政。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十。
单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保违反劳动法第三十八条用人单位违反劳动法律公司违反劳动法第三十八条，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同。是不是老板违反了劳动法合同法第三十八条第二项规定，我能拿到经济 - 已有7位律师解答 根据劳动合同法第四十七条举报企业违反劳动法，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，还是半。