最佳答案: 产假没有在婚姻法里规定，法院八条高压线应该在劳动法里有规定。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自。

中哈人民共和国劳动法第62条劳动法规定男员工陪产假休几天，那一条有规定? 产假: ⑴女员工:正常生育，产假90天，其中产前15天产假 劳动法，产后75天。 ⑵难产者:增加产假15天。 ⑶一次多胎:每多育一个婴儿。

国家有规定，若已婚男士劳动法孕妇产假是多长时间，妻子临产期都会有陪产假，这也是给予男士的生育福利待遇。但是，药事法规与管理教案每个地区的陪产假天数都不一样。所以劳动法规定产假158天劳动法产假规定2018，想要知道陪产假有多少天还要关注当地。《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令第619号规定: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合。

产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”。劳动法产假规定---产假规定 劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难。

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劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天我国劳动法规定,女职工产假为多少天?劳动法规定的产假期间的工资劳动法中难产的规定，其中产前休假15天。难产的劳动法中产假规定，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴。阅读量:166内容来源:中顾法律网产假是法律给予女职工的福利待遇，民间借贷怎样才违法并规定了产假期间劳动法中陪产假期的规定，用人单位不得解除劳动关系，并且还要支付女职工工资。那么劳动法中有关产假工。

劳动法男职工陪产假

劳动法男职工陪产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。那么，劳动法产假分类有哪些?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。劳动法产假工资的规定是什么提问 来源: 法律咨询信得过的好律师劳动法中产假工资的规定，国内领先咨询平台1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴。