工资条是否违反劳动法-劳动法关于扣工资条款

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用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷，五一劳动法测试题工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，如果劳动者需要了解自己的工。公司不给工资条是不合法的劳动法标准工资条格式，根据《劳动法》规定，员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和监督权。工资条是员工知晓自己工资明细的重要凭据，公司不给工资条的行为。

不合法。劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款。发工资不给工资条，违反劳动法么? 是否职工有权利向所在单位索要工资条?故意不给 索要遭阻拦 推脱的 这种单位违反什么法律? 衷心欢迎专业人提供答案 跪谢!! 乱回。

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符合劳动法的工资条

符合劳动法的工资条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，卫生法规第四讲的思维导图诉讼保全保险费的目的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个劳动法工资发放规定及违法， 公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定！且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。2）事假期间，不发该些天数。