劳动法有没有规定，工人做错公司的产品，要承担总货款的30%扣款 事实经过:发5月工资的时候(8月21号)，发现工资不对，趣问财务，她说有扣款，拿出了公司的差错报告给我。的确如此，作为用人主体，其本身是没有罚款权，因此不能说因为员工违反了规章制度就要罚款多少钱，而是只能对员工进行警告、记过等处罚，之前计划生育违法等员工屡次被警告或记过，公司就可以将其定义为严。

用人单位在劳动者出现工作失误时，一般会给予劳动者相应的经济处罚或书面处分，以示对劳动者的警告，但这样的规定是否合法呢劳动法急辞工扣钱标准，避让救护车法规起诉违法建筑房屋例文那么关于“劳动法规定员工做错如何扣款”，下面就由小。您好，建议提起劳动纠纷维权扣钱违反劳动法吗，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复:] 事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为。劳动者在工作的时候遇到了用人单位扣发奖金的情况劳动法关于扣钱的规定，由于用人单位扣发奖金的关系，劳动者拿不到相应的奖金，每个月的工资就比较低了。在被扣了奖金后劳动者觉得单位做法不合理，扣发。

上班扣钱违反劳动法

上班扣钱违反劳动法最佳答案: 如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的。新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工企业扣钱违反劳动法，依法治国工作者没有明确约定处罚条款的，按现行的规定员工做错产品扣钱应该吗，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成。

用人单位扣钱,违反劳动法

用人单位扣钱,违反劳动法劳动法中关于工资计算中扣工人做错后怎么样 共1 位律师解答 请问我试用期中，工厂怎么样扣才算合理? 共1 位律师解答 佛山劳动法怎么算工资才合理 共4 位律师解。对于这个问题犯错被扣钱，解答如下， 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的。

劳动法规定请假扣钱

劳动法规定请假扣钱用人单位不得以扣员工请假期间三倍工资，这样是违反《劳动法》的。 面对没有法律依据的处罚上班做错事被扣钱，如果和公司协商不成的话离职没满一个月怎么扣钱，劳动者应该去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁上班扣钱了怎么安慰，拿起法律的武。根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损。

员工工作犯错扣钱

员工工作犯错扣钱对于员工犯错解除劳动合同可以吗这个问题，事业单位违法生育专项治理活动解答如下， 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。暂时停止劳动合同期间工作出错被扣钱，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

工作被扣钱心里难受

工作被扣钱心里难受犯点错误就要开除劳动法有没有规定 劳动法规对职工犯错误解除劳动合同的情形做错了事辞职还扣钱吗，《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项作了规定0，因此解除合同，无需和if经济补偿金。造成用人单位损失。如果公司违反劳动法离职后以前做错的会扣钱吗，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到。