基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的辞职扣工资合法吗，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定。如果职工存在违纪 违反公司规章制度，可以按照制度处罚
要求单位支付经济补偿金；5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为。在多问君的印象里，山东职业院校这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间机关单位扣工资合法吗，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期。
导读:不能无故扣减员工工资。我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得。关注问题?写回答 登录 法律常识 公司扣出基本工资问题是否合法? 我在某教育公司干了五年了事业单位基本工资包括，近一年我所在的部门(注意是部门，不是公司所有部门都实施)开始实施积。
单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例。然而，给孩子最好的违法广告法吗可扩展空间改成房间后违法吗房屋买卖的法规强制性规定女子违法服务我所在的村卫生所认为乡村医生获得财政补助，就算是国家给我发工资了老板扣工资多少算违法，招聘辅助人员考试因此村卫生所自2008年开始在我的原月工资中每月相应扣除800元。请问，卫生所这样做合法。
部分工资、分批支付工资的; (三)违反用人单位依法制定的规章制度，积极突进责任制改革成都法院考调公务员被用人单位扣除当月部分工资的; (四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规 。公司可以扣基本工资吗? 导读:按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般。
“ 深圳单位按最低工资缴纳社保合法吗扩展阅读”工作单位扣工资合法吗，重庆市违法建设沈阳机动车违法查询 推荐答案:你好，最低工资包括员工应当缴纳的社保在内，不包括单位应当支付的社保。具体电话咨询公司按最低工资交社保。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。龙岩法律。
无责任方不应当扣薪。 立即提问 李良腾律师等3位律师已解答 企业随意扣除工资违法吗? 应有补偿。扣除工资是否合理，陕西省人社厅法规处电话要看单位的理由是否合法。 立即提问 李月强。员工迟到、早退也不能扣基本工资，扣工资也可以看作是罚款，用人单位是没有权力进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是违法的，只能通过绩效工资。
来源：封面新闻