遇到纠纷去劳动纠纷法院诉讼时效，这是一般原则，但是有些纠纷直接去是不行的，也就是说直接去不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的叫劳动仲裁。可以。如果你和用人单位发生矛盾，可以在当地起诉。但你要有证据证明你与单位存在劳动关系。在用人单位工作时，人民法院注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工。
员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生。与单位发生劳动合同纠纷起诉怎么提起劳动诉讼，不能直接去起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向起诉。 生活中公司与员工之间是相辅相。
许多人把“劳动仲裁”和“起诉”相混淆，其实有所不同。对于二者的差异，应有一个明确的了解。一、解决争议范围不同 起诉是一种法定的程序，通过解决作为平等主体。用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷之后，很多劳动者都觉得如果采用法律的手段去解决问题太麻烦了，所以一般就只能自己吃点亏双方达成和解，其实不然，下面小编为大家详细介绍一下。
1、公司(用人单位)对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到起诉。rn 2、公司起诉后，会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向起诉（一裁终局的案件，用人单位不能。
劳动纠纷去哪里起诉
劳动纠纷去哪里起诉“一裁”，即劳动争议发生后，当事人可以与本单位协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，法院调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，只有对仲裁裁决不服，才能去起诉。“。“ 去起诉劳动纠纷流程扩展阅读”， 推荐答案:在仲裁书规定得时间内向起诉
劳动者与用人单位在产生了劳动纠纷之后，打算通过法律途径去维护自己的权益，已经打算到起诉劳动纠纷了。但是在去起诉之前，不知道是否会受理劳动纠纷案件，还是要找其他的。人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼”的规定，对于劳动争议案件，仲裁程序是前置程序，必须先向当地劳动局。
劳动纠纷法院起诉流程
劳动纠纷法院起诉流程因此，如果没有通过劳动仲裁劳动争议去法院起诉，直接到起诉，不予 受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到，要先经过 劳动仲裁的程序。 二、有哪些解决劳动争议的途径 1。劳动仲裁不予受理之后劳动关系起诉到法院怎么判劳动纠纷怎样起诉法院，可以去起诉吗 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。