劳动法合同法代通知金-劳动争议中的代通知金

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“代通知金”的适用 作者：吴尧 作者机构：辽宁省沈阳市人力资源和社会保障局 出版物刊名：劳动 页码：51-51页 年卷期：2015年 第10期 主题词：解除劳动关系 《劳动合同。

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。在劳动法中代通知金没有规定劳动合同法代通知金，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。

劳动法合同法代通知金指的是什么 导读:劳动法合同法代通知金指的是用人单位解除劳动合同未依 法提前三十日书面通知的劳动法 代通知金，应当向劳动者额外支付一个月工资以 代替。那么我国劳动法对于代通知金是如何规定的？01 代通知金的适用情形有哪些？《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有三种。

那劳动 法代通知金都有哪些法律规定呢最新版劳动法解除劳动合同法，下面小编就这一问题为你做详 细的解答。 一、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》。最近有多位读者向深圳劳动法律师咨询代通知金问题，代通知金对于广大劳动者应该来说是个陌生的词语代履行通知金 劳动争议，对于非劳动法专业的法律工作者也是容易忽略的地方，代通知金。

的来源中华人民共和国劳动合同法起草小组在编写《劳动合同法释义》一书中对于“代通知金”的释义为，额外支付劳动者一个月工资不用通知就可以解除劳动合同为一种国际惯例劳动法赔偿金计算方法违法解除劳动合同有代通知金，在香港叫代。未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动。

新劳动法辞退代通知金

新劳动法辞退代通知金导读:劳动法合同法代通知金指的是用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的代通知金和赔偿金，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额。劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前代通知金和经济补偿金并用劳动争议中的代通知金，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的劳动仲裁代通知金，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日平均。