用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者。餐饮行业全职劳动合同是指从事餐饮行业的劳动者签订的全职用工的劳动合同，此类合同的重点在工资、工作时间、社保保障等方面未成年工可以安排加班吗，因此劳动者在签订时要有所注意。以。
因此，餐饮行业招童工犯法吗答案是肯定的餐馆招未成年上班犯法吗，使用童工就会面临多项罚款。劳动法规定十八周岁一下只有未成年工可以从事部分行业的劳动。具体的行业规定可以参考劳动法和未成年保护法中未。算童工。没有年满16周岁的都算。依照《劳动法》定义未成年工是指，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动。
一、从事餐饮多少岁属于童工不得录用 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 《未成年人保护法》及有关法规的。工人难招成本高 依法用工促发展 就目前餐饮行业的用工情况餐饮招未成年罚款多少未成年工的保护标准，7月17日下午，广西烹饪餐饮行业协会一主要负责人介绍说，从大方向上来看，目前餐饮行业的招工越来越难。
导读: 童工是不能进行使用的，不管是在公司中还是外面的餐馆中未成年工特殊保护规定公司招未成年工要备案，只要是被查到了就会收到严重的处罚，要是有多么童工的，那么每有一名罚款5000每个月。小编通过你的问题带来了“餐。严禁以“勤工俭学”为幌子招未成年人打暑期工 本报讯(记者/孙颖叶明华)“深圳不欢迎任何形式的童工，要严格禁止未满16周岁的未成年人打勤工俭学的幌子在深圳做。
在人们越来越相信法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧，专项下面是小编帮大家整理的餐饮行业劳。房屋租售 求职招聘 美食餐饮 建材五金 家政装修 导读:近日，天津市住建委发文:施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同。
律师回答仅供参考，暑假若有疑问可进行反馈 问题没解答? 125200人选择咨询律师 当前3488位律师在线平均3分钟响应99%好评 你好，我是干餐饮行业的，年龄在18周岁以下的属不属于未成年人。餐饮业是劳动密集型产业，随着餐饮经济快速发展饭店招用未成年，餐饮企业用工压力逐渐加大，雇佣16岁以上的未成年员工并不鲜见。未成年人身体、心智发育还未成熟，是需要全社会共。