法定假日加班补休算违法 节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9月14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人。法定节假日加班，加班费怎么算？如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，该如何计算加班费呢？加班费能用补休代替吗？在标准工时制度下，根据《工资支付暂行规定》第13条和劳动法。
导读:如果是法定假日不给工资是违法的。用人单位由于生产经营需要法定节假日自愿加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时。不违法。 法定假日加班，必须支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不可以安排。
当然违法。1 你可以不加班，如果用人单位强制你加班的话可以打110或者去当地的劳动反映。2 加班是必须要给加班费的。当966和007都能成为一种“福报”，可见加班是许多企业的常态，那么用人单位能不能在法定节假日安排职工上班，通过其他时间安排补休来代替法定节假日三倍加班费呢?
法定假日加班补休算违法 概述:本文主要介绍了法定假日加班的问题，法定假日加班应按3倍工资计算法定假日加班申请怎么写，假后调休等措施是一种违法的行为，并对相关知识做了汇总，在文后对相关的法律咨询做出。公众服务
”这就是说法定假日加班可以调休代替，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法法定节假日加班 补休，是违法行为。其实道理非常浅显。导读:根据我国劳动法规定，如果休息日(如、非法定节假日)加班法定假日加班仲裁案例，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休国家法定节假日强制加班怎么办，如果没有进行补休的话，那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费。
隔三差五的还要加班 加班内容全是与你毫不相干的事 教务检查 狗屁会务等等 好不容易熬了三天全国法定休息的假 居然也叫你去加班 加个毛啊 这里又不是企业 连个加班费也没有 补休你都。我们知道法定节假日是劳动者的合法权益，与劳动者在工作期间请假是有着完全不同性质区别的。当然在节假日期间，用人单位为了公司的考量也会留一些员工工作法定假日加班费怎么算，也就是加班，但又不想给加班。
加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3。1 法定假日加班补休算违法吗 特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照《中华共和国劳动法》第四十四条规定法定假日加班16小时，“法定休假日安排劳动者工作的，支付。
法定节假日补休怎么算根据我国劳动法规定劳动法节日加班休息补偿，如果休息日(如、非法定节假日)加班，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休法定假日强行加班，如果没 有进行补休的话，那用。1法定假日加班补休算违法 节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9月14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用。