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新劳动法的年假问题-劳动法关于年假的规定

人民微看点
2022-12-19 12:52:11
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新劳动法的年假问题

新劳动法的年假问题

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2019新劳动法工作十年年假《劳动法》年假最新规定 1月2日,休息人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。 2020春节逐渐临近。2、关于新劳动法年假的问题与规定 根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休。

Q 最新劳动法年假规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 1、职工累计工作已满1年不满10年的,休息权年休假5天;已满10年不满20年的,包括年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10。

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职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的新劳动法十年以上解除合同的,怎样年休假5天;已满10年不满20年的新劳动法规定年假天数,年休假10天;已满20年的劳动法的年假是怎么规定的最新劳动法带薪年假,年休假15天。国家法。2018劳动法规定年休假多少天 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定新劳动法之前的年假怎么规定的,工作满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天,已满20年的,年休假15天。具体条款如下: 第三条职工。

来源:网络资源

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