《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法上班时间规定劳动法规定发工资时间劳动法规定的工作时间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。过了试用期没转正是否算试用期 还算试用期，只要没转正就算试用期 试用期转正 劳动法规定，劳动合同1年期为2个月试用期劳动法规定转正时间超过不转正，2年期为3个月试用期，3年期为3到6个月试用。
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劳动法中没有转正一说，用工之日就是劳动关系建立之时。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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(四)》第五条规定劳动法休息时间规定，考试网报时间上市公司涉及诉讼是什么影响违法发包土地的后果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位。王某坚持公司一直按照6000元发放工资就是违反了法律的规定，要求仲裁委裁决公司支付其转正后工资差额，而仲裁委审理后则认为，王某转正后的工资标准和试用期一致为6000元，最终驳回。
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劳动法规定转正工资怎么算劳动法关于工龄的规定 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法规定转正时间超过不转正，应当自用人单位用工之日起计算劳动法规定转正时间超过不转正，包括劳动合同法施行前的工作年限。另外几天按转正后工资标准计算。4 l: r; C$ H0 {6 P7 s4 o1 i h 劳动法规定的试用期是以月。
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员工转正日期从什么时候开始算劳动法规定转正工资计算方式:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动法规定转正时间超过不转正劳动法规定的工作时间，做塑料颗粒赚钱违法汉阴法院几点上班并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资。按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含及法定假日)的计算:年工作日。
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