根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周。
加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的。为保证劳动者的休息权不受侵犯劳动法对劳动者倾斜保护的立法体现，《劳动法》规定:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说劳动法中休息权包括哪些权，用人。
此外，我国还有一些法律、法规和规章等均对劳动者休息权进行规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《全国节日及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动。
作为与劳动者联系最为紧密的法律，劳动法对劳动者休息权的保护在众法律中应起到主要作用。在劳动法中应明确提出休息权劳动法对劳动者的保护劳动法 休息权关于劳动者休息权，只有这样劳动者才能清楚地认识到自己的工作时间、休息、休假等。”除此之外，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《教师法》、《监狱法》、《公务员法》等法律，以及国务院的行政法规、劳动与社会保障部的部门规章、地方政府的地。
劳动法规定的劳动者的休息权
劳动法规定的劳动者的休息权当劳动者享有休息权时，国家负有尊重和不干预的义务;在劳动者的休息权受用人单位侵害时，国家负有保护的义务;发展劳动者休息和休养的设施，国家负有给付义务。保障劳动者的休息权，立法。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 论劳动者的休息权 作者:陈利敏 来源:《广告大观》2019 年第 07 期 摘要:休息权是劳动者的重要权利，关系着劳动者切实的利益，也关系着社会。
《劳动法》、《劳动合同法》、《教师法》、《监狱法》、《公务员法》等法律，以及国务院的行政法规、劳动与社会保障部的部门规章、地方政府的地方法规等均对劳。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，派遣劳动者有权拒绝。 2017年劳动法对工作时间的相关规定:加班工资 《。