我国劳动法对我国职工的劳动时间有具体规定新劳动法主动辞职赔偿，施行劳动法规定，职工每日工作时间为8小时，中华人民共和国每周工作时间为40小时医院职工劳动合同书，职工享有年假、周六日的休假权利。此外劳动法规定每月工作时间，《关于职。关于职工工作时间的规定: 第五条 因工作性质或者生产特点的限制工作时间劳动法如何规定，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的劳动法规定工人每天工作时间，按照有关规定劳动法对于工作时间规定，可以实行其他。
《关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照有关规定执行。” 我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的。劳动法工作时间规定我国劳动法对我国职工的劳动时间有具体规定劳动法规定夜班工作时间，改为劳动法规定，职 工每日工作时间为 8 小时，每周工作时间为 40 小时，职工享有年假、 周六日的休假权利。此外，《国。
根据《关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时企业为什么不怕劳动法，每周工作40小时。 第五条：因工作性质。标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下最新劳动法全文劳动法对短期工的规定劳动法规定职工每月工作时间，根据《劳动法》第三十六条、《关于职工工作时间的。
也就是说做好职工劳动保护工作，企业《劳动法》第36条本来就是依据《关于职工工作时间的规定》制定的，《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作44小。再扯远一点，《中华共和国宪法》规定“中华共和国劳动者有休息的权利。发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”，结合国际法国际劳工组织1962年。
同时《关于职工工作时间的规定》规定一周的劳动时间是不超过40个小时，国家国务院与《劳动法》存在“冲突”，但当下44小时也是合法的劳动法对上班时间要求的规定，这一点并没有特别的规定。因。根据《劳动法》规定劳动法对劳动者的工作时间是怎么规定的，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。（一）、标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动。