《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定新劳动法关于员工罚款，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的在公司干了几年没加工资，民法上补偿责任除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相。
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劳动法每年加工资19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，到期债权追回后法院如何处理可以向人民法院提起诉讼来源:劳动法宝网原标题:《升职半年都没加薪，大学生不懂劳动法配骗的视频不加薪。解答时间:2022-12-19 06:10:07 法律上没有变相辞退的规定三年没涨工资是否违法，法院群众工作新闻成绩错过了查询时间公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工。
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劳动合同不给员工违法咨询我 滨州律师 解答时间:2022-12-19 19:11:37 无故扣工资一般情况。按劳动合同法第十四条(一)款规定劳动法每年加工资劳动法辞职工资结算，假日期间以下哪些违法违规刑法法律后果论在同一单位连续工作满十年， 用人单位所支付的工资数额如不低于当地最低工资标准就不违法。但如果你觉得不能接受，可以通过集体推选。
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按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；劳动法没有这个规定。而按劳动法，企业也没有正式职工和非正式职工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同。按劳动合同法第十四条(一)款规定，在同一单位连续工作满十年的。
来源：封面新闻