根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定劳动赔偿月平均工资具体是指什么，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。新劳动法中的工资赔偿标准一、经济补偿金按照解除合同前 12 个月的平均工资计算，(这里 的工资按照国家统计局关于工资的范围规定执行。二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从。
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2017年劳动法请假制度有哪些 劳动法该怎么请假呢?劳动法是怎么规定请假制度的呢?下面就是百分网小编给大家整理的劳动法请假制度内容，希望大家喜欢。 劳动法请休假工资计算 解答:根。2022新《劳动法》产假工资规定有哪些? 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和。解答如下： 根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的以下规定 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算劳动法规定工伤劳动法工资计算标准劳动法规定的工资结构，基本包括计时。
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