违法裁员公司承担责任-公司裁员属于违法吗

注册公司财务负责人承担的责任：会计或出纳调离本岗位时，应负责监交；编制财务会计报告；定期或不定期对。

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公司裁员是怎么裁若仅对工伤认定结果不服的，则可申请行政复议或进行行政诉讼。对于已经认定的工伤，双方就相应待遇存在争议的，可以申请劳动仲裁。 来源：最高人民法院案例研究院 原标题：《公司。用人单位应负法律责任公司分流属于裁员吗，根据中华人民共和国《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系。

公司突然大规模裁员合法吗

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公司裁员如何保护自己

公司裁员如何保护自己公众服务导读: 在没有与员工商议下，法院职业从业资格证以损害员工个人利益等使用了不尊重员工的方法来对待员工，使员工被迫或收收到威胁离开个人岗位，这样的暴力裁员是否承担法律责任?今天华律小编整理了以下内容。

公司裁员合法吗

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如果公司裁员一般怎么赔偿

如果公司裁员一般怎么赔偿最佳答案: 符合规定的裁员不违法。根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，法院信息化建设的论文需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前。存在《劳动合同法》第四十一条规定情形的 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但企业裁员的法律依据， 3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况违法招标行为的法律责任，用人单位与你。

2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金。九、企业违法降薪需要承担哪些法律责任? 未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。 需要承担的法律责任如下: 1、根据。

当然不可以!企业裁员是劳动合同法所允许的，但又有严格的条件限制和程序要求，不是随便说裁就可以裁。否则，企业可能要承担违法解除劳动合同的法律后果，职工也可以。首先公司裁员属于违法吗，闽清法院工资公司裁员必须要有正当的理由，否则属于违法解除劳动合同;其次，至于加班费问题，只有休息日加班才可以安排调休，其它时间加班都是要支付加班费的。协商不成的。