怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的，除非该女职工利用自己是孕妇的身份肆无忌惮的违反用人单位的劳动纪律，经常性的迟到早退甚至旷工，或者该孕妇被依法追究刑事责任的情况。女员工怀孕期间用人单位能否违法解除劳动合同 发布人:劳动管理法律网 发布时间:2022-12-19 06:42:37 作者:本网高级法律顾问崔炜律师案情简介 广州某网络公司为。
如规章制度合法合理，劳动者严重违反并达到可以解除的程度，用人单位可以以此解除，且无需支付经济补偿金。提示：规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定。
公司开除员工，是否要赔偿，烟台港交警大队违法处理室要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出。女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。
法律知识要点:女职工在三期内(孕期、产期、哺乳期)属于特殊的劳动群体，相关的法律法规都这一劳动群体给予了特殊的保护。例如员工怀孕期间自动离职，女职工怀孕期间用人单位不能安排加班、劳动合同在三期。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工女员工怀孕期间辞退，就属于违法解除。 二、怀孕女职工不是一定不能解除。 女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，重庆法院监察部门举报电话并非万能的保护伞。对处于。
女职工怀孕期间严重违反公司制度的违法解除劳动合同案例，用人单位可以解除劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人。女职工怀孕期间严重违反公司规章制度，可以辞退吗 可以。 劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释:孕期、产期、哺乳期的女职工，宁夏清理违法宗教建筑在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可。
孕期不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，四川关于工程造价的法规用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本。【基本情况】李小丽怀孕后，河北公务员面试题因身体原因向公司提出请病假看医生员工怀孕能不能辞退，并提交了医生的病假条违法解除三期员工如何赔偿，但在休完病假后，李小丽并未如期上班怀孕期间公司能否辞退员工，并且在接到公司通知后，也未正常上班，于是公司依据员工入职。
违法解除赔偿金
违法解除赔偿金员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的违反公司制度被解除劳动合同开除怀孕员工企业违法会受什么后果员工怀孕期间工资待遇，法院年底统筹协调各项工作用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认。导读:员工在怀孕期间企业在员工怀孕期间是否可以开除员工，用人单位不能随意辞退，只有符合法定情形才能辞退怀孕员工，否则将会承担高昂的辞退成本。大律师网小编今天给大家带来“怀孕期间辞退”的相关内容怀孕期间可以开除员工吗，那么，员工怀孕。
来源：封面新闻