除非在公司没有缴纳社保的前提下劳动法赔偿金规定劳动法赔偿金年限劳动法 合同到期，诉讼保全中保管人的责任并以此为由劳动法关于离职补偿金的规定，提出辞职，依据可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。Q 劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么 A 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年。
新劳动法离职补偿金标准有多少离职补偿金有多少呢?根据新的劳动法的规定是不是有所改变呢?小编为您整理 了以下资料，以及欢迎查阅。 一、新劳动法辞职赔偿: 1、辞职是劳动者。劳动者合法辞职有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，日前劳动者可以书面告知立即解除。
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《劳动合同法》2008年1月1日施行劳动法辞退赔偿金计算，如果劳动者工作年限跨越08年前后，获得职工计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职新劳动合同法辞退补偿，结算汇总计算经济补偿金统一按照《劳动合。你好新劳动法合同到期赔偿，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职。
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