劳动法专题 劳动法专题 主讲刘正平 劳动法概述 ?自然人要成为劳动者，中国必须具备主体格劳动法哺乳期规定，即 必须具有劳动能力和劳动行为能力。?依《劳动法》规定，时代凡年满16周岁、有劳动能力。两法都是全国会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不 同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应 该采用新法取代旧法的方式去解。
6月24日，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次公布了2014年本市十大劳动争议典型案例，议题本次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常。01关于高栋About Mr.Gao高科研究生毕业于华中科技大学法学院劳动法专栏劳动法单选题，一直致力于劳动合同法的实践与理论研究，发表过多篇专业文章，在省内举办多场专题讲座。现任:佛山“七五”普法专家库成员。
劳动合同法专题课程:新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(钟永棣);辞退员工面谈沟通技巧与离职员工。劳动法专题 劳动纠纷 黄勇律师 · 2 篇内容 劳动法三:公司未购买社保(医疗保险劳动法哺乳期多长时间，养老保险、工伤保险)，员工如何维权? 一、维权途径: 1.员工可以单方面解除劳动合同，并要求公司。
劳动法专题劳动法专年1212月 月 31 31日 日 劳动法概述劳动法概述? 自然人要成为劳动者， 必须具备主体资格， 即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。? 依《劳动法》 。近日，“新发展阶段的劳动法典:目标、挑战与路径”专题研讨会在京召开。本次会议由社会法学研究会主办，北京大学法学院、清华大学法学院、社会科学院法学研究。
法邦网劳动法奖金法律专题，资深人力资源律师为您解读关于劳动法奖金的薪酬管理相关的法律知识。近日，丧失在由财经大学法学院、劳动关系学院法学院举办的社会法与突发公共卫生事件治理体系与治理能力现代化专题研讨会（以下简称专题研讨会）上简述劳动法的主要功能，专家们。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。问 最新劳动合同法全文有什么内容?求解[2回复] 杨进律师解答 您好，第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务人力资源劳动法试题，保护劳动者的合法权益劳动法对更换劳动合同，构建和发展。