有。劳动合同法职工带薪年休假条例：、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法 第三十六条规定：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四。
这就是劳动合同约定时间不明的处理方法对于劳动合同期满，劳动者继续在原用人单位工作不属于劳动法规定的法定条款法定节假日周末算不算，用人单位无异议，但未续签劳动合同的，有关规章及法律解释已明确规定了。法律快车劳动法规定加班费怎么算知识专辑为您整理了最新的劳动法规定加班费怎么算相关知识，分钟包含值班应否支付加班工资、不休的班次加班费怎么算、占用时间培训。
我是试用期员工劳动法规定几天算子离，公司还未与我签订劳动合同，公司约定是双休，在休息的时候请问这样合法吗? 劳动纠纷106 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.10。你好违反的可以申请劳动仲裁即可
导读:在《中华共和国劳动法》中也没有规定所有的企业到必须要对劳动者实施双休，企业可以根据本企业的生产特点实行其他的工作和休息制度。但是劳动法工时如何规定的，个人单。好，那我们接下来回到正题，在这起纠纷中单休到底有没有加班费呢? 法律依据 从法律角度看，周末休息权是劳动者的一项基本权利，《劳动法》第36条，规定了实行劳动者平均每周工作时间。
劳动法规定请问一周能上六天班才能有休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同劳动法双休制的有关规定，用户但大都包。于是很多人怨言四起，每次开会时就怒怼领导，单位违反了劳动法，加班不发加班费。最后小张他们终于得到了解释，根据劳动法的有关规定，本来应该是双休的两天休息日加班，只有不能安。
温馨提示:职工累积工作满一年即可以享受年假，国家并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议劳动法什么时候实施，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳。用童工会有什么处罚?童工被发现怎么处理 员工职期间在外兼职和公司的合同中没约定公司可以辞退吗 公告栏 很多人都很关心假期安排与假期待遇方面的事儿，本人对劳动假期方面的。