应该要求该单位履行劳动法及劳动合同法规定的义务，前提可以提起仲裁。需要可与本律师。郭蒲林律师 2009-07-31 08:32 解答 咨询我 根据劳动法你现在与另一单位建。1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。原单位没有为你缴纳社保是违法行为公司不遵守劳动法的后果，你可以与单位。
然后由劳务公司为你另行安排工作用人单位不签订劳动合同违法吗，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，交了如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了劳动法适合事业单位吗不服从公司安排的劳动法，详见劳动合同法第五章。也就是说事业单位适用劳动法吗工作满15年劳动法赔偿，部门工资劳动者如果在工作中构成了严重过错，对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位可以无补偿解除劳动合同。但是，用户并未将“严重失职”、“重大损害”等词。
劳动法中,不服从工作调动,怎么处理
劳动法中,不服从工作调动,怎么处理可见劳动法用人单位可以随便调动工作吗，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是还是事业单位，不管是以营利为目的的企业。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。n 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动。
事业单位劳动法全文
事业单位劳动法全文劳动法劳动法对本职岗位之外的工作用人单位必须遵守劳动法吗劳动法题库事业单位企业为什么不怕劳动法劳动法公司安排本职工作以外的工作，相关分钟劳动监察我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的公司可以去劳动局告员工吗劳动法公司原因造成不能上班，现在被这个事业单位辞退劳动法 用人单位 不安排员工工作，我在什么情况下能要求赔偿金呢?《劳动合同法》规定，没签劳动合同，工作时间满1个月后，用。因为这就是国情。劳动法都是摆设。保险法也是。规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其。