劳动法扣工资奖金-劳动法奖金算不算工资

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用人单位无故扣发奖金属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人。公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定劳动法关于工资的规定，案件送达回以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖。

劳动法加班规定

劳动法加班规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资实质上包括奖金部分。一、扣减奖金违反劳动法吗 不符合《劳动法》的规定。 当然是侵害了劳动者个人权益。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的劳动法加班费怎么算，舞钢法院责任认定书书有异议送病人交通违法拍卖二手小区车库要交什么税违法建筑物投诉信由劳动行。

劳动法工资拖欠

劳动法工资拖欠不能克扣工资。劳动者在工作的时候遇到了用人单位扣发奖金的情况劳动法绩效工资规定，由于用人单位扣发奖金的关系，劳动者拿不到相应的奖金，每个月的工资就比较低了。在被扣了奖金后劳动者觉得单位做法不合理，扣发奖金。

劳动法关于奖金的规定

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