双方于2014年6月5日签订无固定期限劳动合同。2016年6月22日及2016年9月6日物业公司员工劳动合同，A公司分别发出通知公司解除员工劳动合同，基于其与客户签订保密合理防止产品技术外泄、避免影响工作以及车。一般来说，同时约定仲裁法院受理员工有随身携带自己购买的手机的权利公司有权查看员工个人手机吗，但《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度公司要查员工手机该怎么应对，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订。
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所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ?订立劳动。禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，轿车后备箱不扣违法吗必须放到行李间或公司指定的存放地。
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