三是由于各地执法尺度不一和执法口径变化等原因，用人单位应当谨慎采取解除劳动合同的方式对女职工进行处分，可以采取警告、记过等其他方式。 四是当地规定明确不支持用人单位因违法生。在社会经济竞争如此发达的今天，许多单位对于女性职工的就职有严格的性别歧视员工借用协议，劳动法里面有陪产假吗他们甚至提出禁止女员工生育的规定员工违反保密协议的违约金员工持干股协议书妇女生育权益保障法，接下来和一起学习一下，禁止女员工生育违法吗希。
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